据东莞市人力资源部门调查,该市企业开工率为60.81%,员工回报率为77.11%。这两个数字都略高于去年。这表明珠三角和东莞的劳动力并没有严重流失。然而,在再次用脚投票的过程中,农民工不一定要去原企业,而是有一个借口。R除法。
一月下旬,东莞,广东中部一个被称为世界工厂的城市,迎来了一波寻找新工作的人潮。
邓平根在他的年龄是幸运的,他有两年的模具技术员的经验。在那天的招聘会上,许多企业给他每月5000多元的报酬,比他在无锡以前的工作时间多2000元。
事实并非如此。在普通劳动力需求减少的背景下,东莞企业开始增加对技术工人的需求,用企业的话说:劳动力不值钱,价值是技术。
然而,东莞对技术工人的需求是有限的,因为东莞企业一般都是中小企业,OEM模式下的增值产品仍然不高,许多企业负担不起更高级的技术工人。
2016年初春,虽然还没有到元宵节,但是很多人都来东莞找工作,大大小小的招聘会也在密集地举行。
但是,寒冬是温暖的,通过对《21世纪经济报道》的调查发现,对东莞企业来说,最重要的是人才——技术工人。
东莞市中科机械设备制造有限公司是一家从事精密零件生产的中小企业,如何招聘到足够的技术工人成为企业招聘负责人陈女士面临的一大难题。
技术工人现在很受欢迎。近年来,流动性比较大,招聘已经成为常态。我们企业不到100家,今年需要招聘大约10名技术工人。此外,技术工人更渴望晋升,比如想做操作员的程序员,还有一般来说,像我们这样的小企业,高质量的就业岗位越来越少,很多技术工人都在寻求外部晋升。
负责人说,公司技术工人的工资从4000元到6000元不等,与往年相比有了大幅度的提高。不幸的是,有很多人问问题,很难招到合适的技术工人。
面对招聘的困难,东莞金龙纸塑有限公司招聘总监方爱萍也有同样的感受。近年来,流动性尤为明显。人们在招聘的时候总是离家出走。他说,普通工人的工资是3500-4000元。技术工人的工资是6000元以上,但这并不容易。
为什么这些企业招工难的一个重要原因是,他们都是中小企业,随着对外贸易的薄弱等困境的出现,工厂搬迁和产能过剩,中小企业在东莞经历了明显的fluctuations.ms。陈说,企业主要是做外贸的,和目前的对外贸易环境,不稳定的订单,但也在一定程度上导致员工流失和招聘困难。
春节前,小五金厂张华开始不按时付款。张华敏锐地意识到他必须另找工作。这一次,他决定去大企业,因为大企业有更多的收入保障。
但这并不容易。东莞是一个以中小企业为主的工业城市。去年,东莞市中小企业局发布了2014年东莞市中小企业经济运行分析报告显示,2014年东莞市共有49934;49934;家规模以上的工业中小企业49934;。占规模以上工业企业的95.34%。
春节前,东莞收集的540多个企业节后用工需求。统计数据显示,这些企业将在节提供83000个职位空缺,从150000的2015下降40以上%。
根据东莞市人力资源部门的分析,今年岗位数量减少的原因有三个:一是统计口径调整,低级岗位月薪不到3000元不列入统计;二是按经济核算。经济环境方面,一些企业受到订单的影响,劳动力需求减少;第三,近年来促进机器的更换,以弥补企业就业的不足。
对于订单减少的企业,要想在竞争中脱颖而出,必须经过一轮转型升级,东莞传统制造业主要涉及如家具、服装、电子、玩具等行业。
据了解,东莞市许多企业开始加大研发投入,一些OEM试图转变为硬件解决方案提供商,也有许多OEMs纺织企业,选择与电子商务合作,甚至进入高端服装定制行业。
其背后并不缺乏高技能人才,但由于资金和成本的压力,东莞市许多中小企业无法支付较高的工资,无法招聘到更高层次的技术人才。
在采访中,记者会见了高级技师曹国民,他不到30岁,但从小就开始学习机床,技术水平很高。辞职前,曹国民在无锡一家工厂工作,月薪超过7000元。考虑到东莞是一个工业中心和制造业发达,他希望自己的技术可以换取更多的可观的工资,同时进一步提升自己的技术。
但是在东莞招聘会上跑了一天后,曹国民感到非常沮丧。因为许多东莞的企业支付不起像他在无锡那么多天津代孕的工资。即使一家公司看了我的简历,他们也说:你的技术对我们来说太高了。
东莞此前提出了高科技含量、高附加值的产业取代低技术含量、低附加值的产业,通过对鸟笼子,实现产业转型。因此,东莞加大了产业结构调整等几个方面,据了解,在东莞的主要产业结构逐步调整0.4:51.2:48.4 2010年到2015年0.3:46.3:53.4,和第三产业的比重增加了。在科技创新投入方面,研发支出的比例引言在东莞国内生产总值从1.22%的2010增加到2.3%的2015。全市外贸依存度从峰值433.8%下降到166.3%。
&nbs重庆代孕p; 然而,东莞中小企业由于资金不足,习惯于从外贸中快速赚钱,不仅需要转变发展思路,还需要有足够的勇气。
2月17日,东莞市人力资源部调查显示,全市企业启动率为60.81%,从业人员回报率为77.11%,两个数据均略高于去年。此外,广州铁路集团统计数据显示,从2月13日起,每天的到来。珠江三角洲主要铁路站的外来务工人员将超过600000人次,同比增长10%左右。
这说明珠三角和东莞的劳动力并没有严重流失,但在重新用脚投票的过程中,农民工不一定要去原企业,而是有明确的分工。
东莞技工升级改造提价6000月薪难招工
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